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Code référence :	41-065
Type formation :	Formation courte » Initiation
Catégorie(s) de formation :	Conception - Gestion » Gestion d’entreprise – Management – Commerce
Durée :	32 heures ou 4 modules de 8 heures
Fréquence :	Plusieurs entrées par an
Public cible :	Travailleurs (ouvriers, employés, indépendants et chefs d'entreprise)
Prérequis :	Aucun

Description

Gérer le personnel d’une entreprise de construction n’est pas simple, tant au point de vue de la communication et des relations humaines qu’au niveau juridique. L’originalité de cette formation, proposée par l’Ecole des Managers des Entreprises de la Construction est qu’elle aborde ces différents angles en parallèle. Au terme de la formation, les participants seront sensibilisés à quelques aspects clés d’une politique efficace de gestion des ressources humaines : la conduite d’entretiens d’embauche, la gestion de situations de crise et de conflits au sein du personnel, la définition d’objectifs pour un collaborateur, la conduite d’entretiens d’évaluation, ou encore la gestion de carrière des collaborateurs

Module 1 : Recruter ses collaborateurs (8h)

Aspects juridiques : choix du contrat, les aides à l’embauche.

Aspects communicationnels et relationnels : détection des besoins de l’entreprise, définition de profil, interview d’embauche, l’analyse transactionnelle pour définir un profil.

Module 2 : Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (8h)

Aspects juridiques : le règlement de travail (règles d’établissement, de modification, de publicité et mentions obligatoires), dispositions essentielles (gestion de l’absentéisme, horaires de travail …).

Aspects communicationnels et relationnels : gestion de l’accueil d’un collaborateur et de la communication avec celui-ci, qualité de vie en entreprise, prise en compte de l’ensemble des pistes de travail possibles.

Module 3 : Aménagement du temps de travail et rémunérations alternatives (8h)

Aspects juridiques : crédit-temps, pause carrière, temps partiel, rémunérations alternatives et motivation salariale.

Aspects communicationnels et relationnels : gestion de carrière, gestion par objectifs, évaluation.

Module 4 : Gérer les conflits sociaux et savoir résilier les contrats (8h)

Aspects juridiques : fin du contrat à durée déterminée (règles de notification, durée, coût), licenciement d’un ouvrier : se prémunir contre le risque de licenciement abusif, licenciement pour motif grave : charge de la preuve, formalisme.

Aspects communicationnels et relationnels : communication de crise, gestion de conflits sur chantier et en entreprise.

Possiblités de formation

Opérateur	Contact	Lieu	Horaire
EMEC - Ecole des Managers des Entreprises de la Construction	04/247.68.95	Site de Grâce Hollogne Rue de Wallonie 21, B-4460 GRACE-HOLLOGNE	Sem. en journée
EMEC - Ecole des Managers des Entreprises de la Construction	04/247.68.95	Site de Gilly chaussée de Lodelinsart à 6060 Gilly	Sem. en journée